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回來後再告訴她。
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屏東縣萬丹鄉4日晚間發生一起3車對撞的嚴重車禍事故，釀成士官長一家5口3死的悲劇，肇事的36歲楊姓女子經酒測潤滑液 推薦 2015後無酒精反應，肇事原因仍在調查中。屏東地檢署5日晚間偵辦此案，將楊女依涉殺人、肇逃、過失傷害罪嫌聲請羈押獲准，但未禁見。
36歲楊姓女子4日晚間開著銀色休旅車，先是在萬壽男用強精套路二段撞上一輛藍色汽車，楊女撞人後不但沒停下，反而加速逃逸，接著又在西環路、和平西路口闖紅燈撞上2車，最終導致3死7傷，警方經酒測確認楊女並無酒精反應，不過對於車禍發生的原因，她僅對警方表示自己「不清楚為何會這樣，過程都忘了！」警方5日晚間將楊女移送屏東地檢署偵辦，檢方判楊女涉殺人、肇逃、過失傷害罪嫌，向屏東地院聲請羈押禁見，法官認定她涉嫌重大、有逃亡之虞，裁定羈押獲准，但未禁見。
萬丹鄉4日晚間發生重大車禍案，衝擊力之大現場三部車子均嚴重凹陷，造成3死7傷。（圖／記者陳宗傑攝,2017.08.04）
楊女丈夫今出面表示，太太說當時她精神狀況很差，當撞擊到第一部車時，她完全不知道發生什麼事情，所以她才會繼續開往下一個路口再撞擊上這麼多部車輛；針對楊女5年前發生的車禍意外，楊女丈夫則表示，印象中這次情況跟5年前車禍情況差不多。
對於妻子肇逃，楊女丈夫堅稱太太並非肇事逃逸，這兩天並不是不想去面對社會大眾，而是還有一些事要處理聯絡。另外，他也表示對於所有傷者造成的傷害感到非常抱歉，尤其是士官長一家人，所有肇事責任也都會去承擔，絕不會逃避。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」潤滑液男孩
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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